Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng cơ cấu lương/thưởng; quy chế nâng lương toàn Công ty.
- Xây dựng quy chế, quy định về quản lý tiền lương, nhân sự, các chế độ BHXH/YT/TN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật lao động & quy định hiện hành của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ.
- Trực tiếp điều hành, theo dõi và chịu trách nhiệm phân công công việc của các nhân sự trực thuộc Phòng HC – NS.
Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu & hiệu quả hoạt động của Phòng Nhân sự.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự thuộc Phòng HC – NS.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Phối hợp với các Phòng/ban để ban hành Bảng mô tả công việc & trách nhiệm, quyền hạn; Bảng đánh giá hoàn thành công việc cho các vị trí làm việc tại Công ty.
- Phối hợp với các Phòng/Ban trong việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động của các Phòng/Ban.
- Hỗ trợ các Phòng/Ban khác trong việc thực hiện đánh giá hệu quả làm việc của nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc trong việc quy hoạch nguồn nhân lực, bổ nhiệm/miễn nhiệm, thuyên chuyển nhân sự, khen thưởng, kỷ luật lao động.
-Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về đẩy mạnh hiệu quả công việc, quản lý tốt hiệu suất lao động, giảm thiểu dư thừa lao động & nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc trong việc lập kế hoạch công tác, phân công công việc, kiểm tra đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc trong việc xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, quy trình liên quan đến các hoạt động của Công ty nhằm đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật & nôi quy của Công ty.
- Tổ chức kiểm tra, đôn đốc toàn thể nhân viên thực hiện các quy định của Công ty.
- Trực tiếp chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng các vị trí công việc có chức danh quản lý trong toàn công ty.
- Thường xuyên kiểm tra, đối chiếu các thông tin liên quan đến hoạt động quản lý nhân sự bên trong và bên ngoài công ty để kịp thời định hướng chiến lược quản lý nhân sự.
- Thay mặt Công ty làm việc với các cơ quan đối tác bên ngoài theo sự phân công hoặc ủy quyền của Công ty.