Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo - tuyển dụng, các phương án về lương, chính sách khen thưởng, các chế độ phúc lợi khác cho người lao động,…
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược phát triển của công ty.
- Nghiên cứu, tham mưu đề xuất và xây dựng các chính sách lương thưởng, BHXH, chế độ đảm bảo hài hòa quyền lợi người lao động và doanh số của doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty;
- Định hướng chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
- Xây dựng các quy chế thu hút nhân tài, sử dụng nguồn nhân lực phù hợp theo sự phát triển quy mô của doanh nghiệp.
- Quản trị việc sử dụng tài sản, cơ sở hạ tầng, các thiết bị văn phòng, hệ thống thông tin liên lạc, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh của Công ty; quản trị lưu trữ văn thư, tài liệu của công ty
- Nắm bắt các chính sách thay đổi của Nhà nước áp dụng phù hợp vào Công ty.
- Chủ động thay mặt BGĐ xử lý các sự vụ phát sinh xảy ra nội bộ tại Công ty đảm bảo tính công bằng, minh bạch.
- Công tác hành chính.
- Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện các kế hoạch công việc của phòng và các yêu cầu phát sinh.
- Là chiếc cầu nối giữa BLĐ với người lao động.