Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
- Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
- Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV.
- Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ giám đốc đến CBCNV và ngược lại
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty
- Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự toàn công ty
- Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự công ty
- Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự
- Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự hành chính và thuê ngoài của Công ty.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty