Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá,luật lao động... )
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
4. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động
5. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
6. Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
8. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
9. Lập ngân sách nhân sự.
10. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
11. Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu
* Thời gian làm việc
Làm từ thứ 2 đến hết thứ 7, nghỉ chủ nhật hàng tuần.