Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Quản lý Nhân viên và hoạt động của Phòng HCNS.
- Quản lý công tác Tuyển dụng và Đào tạo.
- Quản lý công tác Tiền lương, BHXH, quan hệ lao động, khen thưởng kỷ luật… của Công ty.
- Quản lý công tác Hành chính của Công ty.
- Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban trong việc xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu công việc của từng Phòng/Ban và đình hướng phát triển của Công ty.
- Lập ngân sách và triển khai việc thực hiện công tác Tuyển dụng trong Công ty.
- Triển khai và giám sát việc thực hiện các văn bản pháp luật về lao động, BHXH… trong Công ty.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và phúc lợi đảm bảo tính công bằng và phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động phong trào, nghỉ mát, các chương trình gắn kết và các sự kiện của Công ty nhằm động viên tinh thần làm việc của nhân viên.
- Giám sát, kiểm tra, nhắc nhở CBNV chấp hành Nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định của Công ty đề ra.
- Hoạch định, tổ chức, đóng vai trò chủ đạo trong việc quản lý toàn bộ công tác hành chính trong Công ty.
- Đào tạo cho đội ngũ nhân viên phòng HCNS.
- Lập kế hoạch, ngân sách và xây dựng các chương trình đào tạo trong Công ty.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐ HCNS và Ban Lãnh đạo Công ty.