Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chuc, mô tả công việc các vị trí nhân sự.
2. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
3. Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động; việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự; giải quyết thôi việc cho người lao động
4. Tham gia xây dựng phương án tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, triển khai, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ.
5. Cập nhật các quy định của Nhà nước về chính sách lao động, chỉ đạo việc áp dụng thích hợp;
6. Thiết lập hệ thống thông tin nội bộ, quản trị thông tin hành chính, quản trị công tác văn thư lưu trữ;
7. Thực hiện các công việc khác theo sự điều hành trực tiếp của BLĐ công ty
8. Các chi tiết khác sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.