Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Xây dựng Quy trình, kế hoạch:
- Đề xuất xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi các văn bản quy định/ quy trình liên quan đến các công việc được giao phụ trách
- Lập kế hoạch ngân sách cho các hoạt động được phân công phụ trách
2. Định biên Nhân sự
- Lập Định biên Nhân sự và kế hoạch tuyển dụng dựa trên chiến lược Kinh doanh tổng thể của Công ty
- Đảm bảo, đáp ứng đủ định biên
- Kỹ năng đánh giá, sàn lọc ứng viên
3. Thực hiện các công việc chuyên môn
- Tổ chức quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự
- Thực thi và giám sát thực thi các quy định, quy trình, quy chế.....
- Đào tạo hội nhập
- Bao quát, xử lý các sự vụ, kết nối, truyền thông nội bộ
- Tham mưu cho TGD về các lĩnh vực về chuyên môn
4. Quản lý chi phí hành chính theo lĩnh vực được phân công
- Dự chi chi phí tuần, tháng, năm.
- Lập các đề xuất liên quan.
- Lập bảng theo dõi chi phí của từng hạng mục ( Biểu đồ, bảng kê chi phí từng hạng mục).
- Làm công tác thu chi trực tiếp, nhắc nhỡ đôn đốc hướng đẫn CBNV liên quan làm các thủ tục hạch toán theo quy định.
5. Báo cáo
- Báo cáo theo quy định của Công ty
- Báo cáo theo sự vụ về các vấn đề phát sinh đặc biệt.