Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Dưới 1 năm

Hạn nộp hồ sơ

24/06/2023

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất: Chiến lược bộ máy, cơ cấu tổ chức, điều hành, công tác tuyển dụng, đào tạo. Lập ngân sách nhân sự. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng hệ thống các nội quy, quy định, quy chế, quy trình áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Đề xuất, tham mưu BGĐ để xây dựng: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với luật lao động hiện hành cũng như phù hợp với khả năng tài chính của Công ty; Các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài.
- Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện, giám sát các công việc liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định của Công ty và của Luật lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch mua sắm, tổ chức quản lý, giám sát toàn bộ các VPP, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ, tài sản của toàn Công ty theo quy định; Thực hiện các việc điều chuyển tài sản nội bộ (nếu có), định kỳ phối hợp với PKT tổ chức tổng kiểm kê.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan ban nghành Nhà nước liên quan đến hoạt động hành chính, nhân sự của Công ty
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

*) Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn

Yêu cầu ứng viên

*) Yêu cầu chung:
- Giới tính: Nam, Nữ từ 30 - 45 tuổi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật/Linh tế/...
- Kinh nghiệm 2 năm tại vị trí tương đương.

*) Kỹ năng chuyên môn:
- Có kiến thức & kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý nhân sự, và gắn kết tại Tập đoàn/Công ty có từ 100 nhân sự trở lên.
- Am hiểu về Luật Lao Động và các văn bản pháp luật liên quan.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, điều hành và quản lý công việc và con người.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả, tư duy, sáng tạo, linh hoạt và chủ động trong công việc.
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt
*) Không hoàn lại hồ sơ, chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu.
*) Chúng tôi sẽ không giải quyết bất kỳ vấn đề nào khác do những thông tin tuyển dụng, tìm việc sao chép không chính xác trên mạng.

Quyền lợi/Phúc lợi

- Lương hấp dẫn theo đúng năng lực; Lộ trình tăng lương 6 - 12 tháng dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc.
- Thưởng: Thưởng định kỳ, thưởng các ngày lễ lớn, thưởng cuối năm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Pháp luật (Nghỉ lễ, Tết, tham gia BH)
- Phụ cấp đi lại, ăn trưa tại cty, chế độ nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật, thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội