Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.

2. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

3. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

4. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

5. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

6. Tổ chức thực hiện và giám sát công tác quản lý Tòa nhà cho thuê văn phòng.

7. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

8. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

9. Xây dựng, kiểm tra, thực hiện kế hoạch các chương trình sự kiện trong toàn Công ty.

10. Kiểm soát hoạt động đoàn thể trong doanh nghiệp.