Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Quản lý và điều hành chung phòng Hành chính - Nhân sự.
2. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức Hành chính - Nhân sự:
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
• Xây dựng các cơ chế lương thưởng, chế độ phúc lợi cho các nhóm nhân sự trong công ty (Khối văn phòng, khối chuyên gia, khối kỹ sư, khối công nhân - lao động phổ thông)
• Xây dựng các quy định, nội quy, quy chế trong công ty. Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để hệ thống hóa các quy trình làm việc trong công ty.
3. Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty trong việc hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, xác định nhu cầu nhân lực công ty trong tương lai.
• Xây dựng các Kênh/ Nguồn nhân sự phục vụ nhu cầu nhân lực theo kế hoạch
4. Tuyển dụng nhân sự:
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý và năm.