Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (ngắn và dài hạn): tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp...
- Điều hành, quản lý đội nhóm, nhân viên phòng Nhân sự thực hiện công việc, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, vị trí trong doanh nghiệp.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty. Đề xuất phương hướng và thực hiện giải quyết.
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà BGĐ ủy nhiệm.