Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1/ Công tác Quản trị Nhân sự:

• Hoạch định nguồn nhân lực, lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo
• Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên phòng do mình phụ trách, đánh giá kết quả thử việc của nhân viên.
• Quản lý công tác tuyển chọn và sử dụng lao động
• Quản lý, triển khai các nhiệm vụ công việc để chuẩn hóa nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng/nhiệm vụ và mô tả công việc Phòng/ban, xây dựng khung năng lực, ...
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
• Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty
• Xây dựng vận hành chính sách đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
• Xây dựng và đăng ký thang bảng lương
• Quản lý công tác chi trả lương và chính sách đãi ngộ

2/ Công tác Quản trị Hành chính - tổ chức:

• Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, an toàn lao động.
• Tổ chức quản lý tài sản, cơ cở vật chất của Công ty.
• Tổ chức chăm lo đời sống người lao động (cơm trưa, ....)

3/ Tham gia xây dựng và hình thàn văn hóa doanh nghiệp

4/ Tham mưu Ban Giám đốc những công tác liên quan đến Nhân sự - Hành chính