Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc (KPIs) và Đánh giá Năng lực nhân viên của các phòng ban.
- Lập ngân sách nhân sự, định biên và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng, hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Chịu trách nhiệm và phân công toàn bộ công việc của phòng cũng như giám sát cách thức thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong phòng.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế, quy trình và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, BHXH…
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.