Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
- Xây dựng và thực hiện các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc (KPIs) và Đánh giá Năng lực nhân viên của các phòng ban.
- Lập ngân sách nhân sự, định biên và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng, hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Chịu trách nhiệm và phân công toàn bộ công việc của phòng cũng như giám sát cách thức thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong phòng.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế, quy trình và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, BHXH…
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Yêu cầu ứng viên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất về Thực phẩm, ngành tiêu dùng…
- Có 3 - 5 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Am hiểu luật lao động, pháp luật, quy chế lương thưởng 3P, 5S, ISO…liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Lương tháng 13 và thưởng thành tích theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Đươc tiếp cận với văn hóa, cách làm việc và khách hàng Nhật.
- Chế độ xét lương tính theo năng lực cá nhân mỗi người.
- Cơ hội được phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc.
- Mức lương: thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Được đào tạo chuyên sâu do Công ty tổ chức.
- Thử việc: 2 tháng tùy theo năng lực. Lương thử việc 85% lương cứng
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Thôn Phương Bản, Xã Phụng Châu, Huyện Chương Mỹ, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Hà Nội Foods Việt Nam |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Thôn Phương Bản, Xã Phụng Châu, Huyện Chương Mỹ, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 20/10/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
