Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

TRÁCH NHIỆM

• Hoàn thành các công việc, nhiệm vụ được giao.
• Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy kỷ luật lao động cũng như các quy định khác của công ty.

MỤC TIÊU

• Tổ chức, thực hiện, hướng dẫn, phục vụ, hỗ trợ, thông tin, hòa giải, tư vấn các vấn đề liên quan đến công việc Nhân sự & Tiền lương.
• Có quan hệ trực tiếp trong việc điều hành nghiệp vụ NSTL với P.NSTL Công Ty theo mức độ phân quyền.

NHIỆM VỤ CHÍNH

• Phụ trách BP Tuyển dụng, Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân sự.
• Hướng dẫn và thực hiện các quy trình, quy chế, chính sách chế độ cho người lao động như: lương, thưởng, HĐLĐ, BHXH, BHYT, NQLĐ, thỏa ước lao động tập thể…
• Xây dựng các tiêu chuẩn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Vùng/CN và thực hiện, duy trì Nội qui Kỷ luật tại Công ty (bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật, giáng chức, sa thải, thời giờ làm việc…).
• Phối hợp với các phòng ban, chi nhánh nhà máy thiết lập xây dựng SĐTC, Hồ sơ vị trí & bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc trong hệ thống Công Ty.
• Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả công việc của từng đơn vị nhằm tham mưu cho GĐ CN/Vùng sắp xếp điều chỉnh tính lương 3P, đánh giá KPI, nâng bậc lương theo định kỳ Công ty qui định.
• Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẩn trong quan hệ nhân sự tại Vùng, làm cầu nối giữa BGĐ với người lao động.
• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu hoặc theo sự phân công của GĐ Vùng.