Trưởng Phòng Hành Chính, Nhân Sự

I. Lĩnh vực Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban TGĐ các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Tham mưu, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ đối với toàn thể CB CNV.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo phát triển và các quy trình quản trị nhân sự.
- Xây dựng phương pháp đánh giá hiệu quả công việc của người lao động nhằm nâng cao chất lượng nhân sự.
- Tham mưu, phối hợp hoặc xây dựng các quy trình, quy chế nhằm kiểm soát việc thực hiện Nội quy, văn hóa doanh nghiệp.
- Phụ trách tuyển dụng lao động, đáp ứng đúng, đủ nhân sự phục vụ sản xuất, kinh doanh.
II. Lĩnh vực Hành chính.
- Quản lý tài sản khối văn phòng, tình hình sử dụng, việc mua thêm, thanh lý tài sản.
- Công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
- Quản lý bữa ăn của Cán bộ công nhân viên.
- Quản lý hệ thống thông tin liên lạc.
- Tiếp đón, thăm viếng các cơ quan ban ngành đến làm việc, giao dịch với công ty.
- Quản lý con dấu, văn bản hồ sơ tài liệu, công văn đi-đến.
- Quản lý việc sử dụng văn phòng phẩm toàn công ty.
- Kiểm soát tình hình an ninh trật tự, mang tài sản ra-vào công ty.
- Soạn thảo công văn, giấy tờ phục vụ Ban lãnh đạo công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Tổng giám đốc.