Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tuyển dụng: Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Đào tạo: xây dựng chương trình đào tạo nội bộ: phát triển năng lực nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Thực hiện các thủ tục quản lý lao động
- Quản lý chế độ BHXH của Công ty
- Quản lý và theo dõi việc sử dụng tài sản, trang thiết bị văn phòng, điều động lịch sử dụng xe.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.