Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I/ Quản trị nhân sự
- Xây dựng chiến lược, chính sách và kế hoạch nguồn nhân lực.
- Phát triển tổ chức ( Rà soát và cập nhật điều lệ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, MTCV của các Phòng phù hợp với định hướng chiến lược công ty.)
- Quản lý cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ nhân sự.
- Xây dựng và quản lý triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ nhu cầu nguồn nhân lực cho Công ty.
- Hoạch định phát triển đào tạo, quản lý và triển khai công tác đào tạo nhằm bồi dưỡng kiến thức và nâng cao kỹ năng cho nguồn nhân lực của Công ty.
- Quản lý đánh giá thành tích. Quản lý và theo dõi triển khai việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc cho công ty.
- Phát triển hình ảnh văn hóa doanh nghiệp (Xây dựng chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, báo cáo định kỳ)
II/ Quản lý công tác hành chính tại công ty
- Quản lý công tác lễ tân hành chính, đoàn thể, khánh tiết.
- Quản lý công tác vệ sinh, an toàn an ninh trong công ty.
- Quản lý công tác mua sắm, quản lý hợp đồng (văn phòng phẩm và thiết bị văn phòng).
- Quản lý điều động xe ô tô.
III/ Quản lý và phát triển nhân viên
- Quản lý, đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nhân viên nhằm đạt được mục tiêu của bộ phận và tối đa hóa nguồn lực
- Phát triển nhân viên quản lý cấp trung để phục vụ cho các dự án mở rộng công ty