Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

- Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong Phòng HCNS hợp lý, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng, nhiệm vụ của phòng theo Quy chế của Công ty.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn lực cho Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch tuyển dụng cho toàn Công ty.
- Đề xuất các chính sách tiền lương, tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương, thanh toán tiền lương trong toàn công ty.
- Đề xuất các tiêu chí và xây dựng kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên, triển khai hướng dẫn các bộ phận thực hiện.
- Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm…., thực hiện công tác báo cáo nhân sự, lao động, bảo hiểm theo quy định trong toàn công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự: cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng, đãi ngộ…
- Quản lý các công tác hành chính,xe ô tô, điều động công tác….