Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Năng lực chuyên môn
- Có khả năng thiết kế, xây dựng và phát triển tổ chức.
- Thành thạo chuyên môn trong việc tổ chức đào tạo, xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, thu hút nhân tài và các công tác hành chính khác trong công ty.
- Có khả năng định hình và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
2. Năng lực tin học
- Sử dụng thành thạo MS Office với tốc độ cao và chính xác.
- Sử dụng thành thạo các phím tắt trong excel và trong window, chrome.
- Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc.
3. Năng lực ngoại ngữ
- Sử dụng được tiếng Anh với trình độ tối thiểu là TOEIC 700 điểm hoặc tương đương.
4. Phẩm chất yêu cầu
- Có khả năng bao quát, tính chủ động cao trong công việc.
- Có khả năng nghiên cứu, nắm bắt nhanh các thay đổi về cung - cầu lao động và các sự thay đổi về xu hướng trong ngành và trên thị trường.
- Cẩn thận và trung thực và khéo léo.
- Có chính kiến rõ ràng, tư duy mạch lạc và nhất quán.
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
5. Thông tin khác về vị trí
++ Bằng cấp, chứng chỉ cần có
- Tốt nghiệp ĐH Chính quy chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh, ngoại giao hoặc tương đương từ các trường ĐH công lập, uy tín.
- Được đào tạo và có chứng chỉ chuyên nghiệp về quản lý nhân sự là một lợi thế.
++ Kinh nghiệm
- Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm nhân sự trong đó có ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã làm việc cho các tổ chức lớn, doanh nghiệp nước ngoài.