Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Quản lý và duy trì nguồn nhân lực của toàn công ty
- Xây dựng và hoàn thiện định biên nhân sự, mô tả công việc, cấp bậc của tất cả các vị trí trong Công ty;
- Phụ trách công tác tuyển dụng/đào tạo nhân sự tại công ty: Xác định nhu cầu, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng, phúc lợi và quỹ tiền lương hàng năm của Công ty và chi nhánh;
- Đảm bảo công tác tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, đúng thời gian quy định;
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm, thuế TNCN cho toàn thể CBNV trong Công ty;
- Quản lý theo dõi thông tin nhân lực toàn Công ty;
- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
* Cùng BGĐ xây dựng, duy trì và phát huy văn hóa Công ty.
* Thực hiện chỉ đạo, giải quyết các công việc liên quan đến hành chính của công ty
* Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của phòng đã được phân công trước Ban giám đốc công ty. Kiểm tra, đôn đốc nhân viên trong phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình