Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và phục vụ hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh
- Hoạch định nguồn nhân lực, chuyển đổi kế hoạch kinh doanh thành kế hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng SĐTC, CNNV, định biên và phân tích công việc, MTCV
- Thu hút, tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực cho KH kinh doanh, kiểm soát chi phí tuyển dụng
- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực/đội ngũ kế cận, kiểm soát chi phí đào tạo
- Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ, nội quy, quy định, quy trình làm việc trong Công ty.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Xây dựng, triển khai công tác đánh giá nhân sự
- Quản trị nhân tài
- Quản lý hồ sơ/ data nhân sự
- Xây dựng quỹ lương thưởng phúc lợi hàng năm
- Kiểm soát đánh giá chi phí/ hiệu quả nhân sự
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, hoạt động truyền thông nội bộ
- Đảm bảo và kiểm soát các hoạt động hành chính văn phòng.