Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hoạch định chiến lược công tác nhân sự, và xây dựng định biên nhân sự phù hợp.
- Phối hợp các phòng ban chuyên môn, xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí tại các Phòng ban Công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý tổ chức công tác tuyển dụng đào tạo nhân sự đảm bảo số lượng chất lượng theo yêu cầu Công ty.
- Thiết lập và quản trị công tác chính sách đãi ngộ, tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi khác của người lao động.
- Xây dựng soạn thảo các quy trình, quy định, quy chế chính sách của Phòng HCNS.
- Giải quyết quan hệ lao động trong công ty.
- Chủ trỉ xây dựng hệ thông KPI cho công ty.
- Triển khai và kiểm soát việc thực hiện, đánh giá theo quy định định kỳ.
- Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng cho nhân viên toàn công ty.
- Tư vấn tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty.
- Quản lý công tác hành chính, hậu cần: tổ chức sự kiện, hội họp, điều xe, mua sắm tài sản trang thiết bị văn phòng cho công tty.
- Hỗ trợ phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban TGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Quản lý, giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của toàn bộ nhân viên trong Phòng Hành chính – Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng tổ chức bộ máy hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng hoạt động thuộc lĩnh vực Tổ Chức Hành Chính Nhân sự.