Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

* Tuyển dụng:

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
• Giám sát việc tuyển dụng, trực tiếp tuyển dụng những vị trí cấp quản lý.

* Đào tạo:

• Quản lý các hoạt động đào tạo, xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của Công ty.
• Trưc tiếp tham gia đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

* Công tác tính lương, thưởng, chế độ BHXH cho CBNV trong Công ty:

• Nghiên cứu, đề xuất chế độ tiền lương, tiền thưởng, nâng lương và thực hiện chế độ đãi ngộ áp dụng trong Công ty phù hợp với chế độ chính sách của Nhà nước và tình hình kinh doanh của Công ty theo từng thời kỳ.
• Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng.
• Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác tiền lương, chế độ chính sách.

* Hoạch định và phát triển nguồn lực:
* Quản trị hành chính:

• Quản lý công tác hành chính toàn Công ty, giám sát tuân thủ nội bộ, quản lý tài sản.
• Quản lý công việc văn thư lưu trữ.

* Công việc khác:

• Thực hiện các công tác khác theo phân công của Ban Giám đốc.