Trưởng Phòng Hành Chính

- Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự cho Công ty và các Chi nhánh ở các tỉnh
- Quản lý bảng lương, thuế TNCN, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng quy trình, tham gia đánh giá KPI và Đánh giá nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành
- Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn phục vụ cho chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty
- Xây dựng kế hoạch nhân lực cho phòng ban theo mục tiêu hoạt động và chính sách nhân sự của Công ty
- Xây dựng, giám sát, quản lý các mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
- Tham mưu về Nhân sự và Luật liên quan cho BGĐ
- Đào tạo và phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập
- Phụ trách công tác an ninh nhân sự như: truyền động lực, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của CBNV. Trao đổi với trưởng các bộ phận, phòng ban và BGĐ để có hướng xử lý kịp thời
- Đại diện công ty truyền tải các thông điệp về văn hóa doanh nghiệp
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về nhân sự
- Quản lý các kế hoạch hành động hành chính
- Báo cáo Ban Tổng giám đốc về hiệu quả hoạt động quản lý, tình hình nhân sự
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ và ngoài công ty
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc