Trưởng Phòng Đào Tạo (Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực)

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Trung Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Xây dựng chính sách, quy trình quản lý tài năng và triển khai áp dụng;
- Hỗ trợ các đơn vị xây dựng profile nhân viên: MTCV, năng lực chung và chuyên môn, goal chuẩn…;
- Hỗ trợ các đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên,quản lý tài năng, kế hoạch đội ngũ kế thừa;
- Tham gia các chương trình đào tạo và đánh giá theo chuẩn năng lực;
- Tham gia thiết kế Sơ đồ tổ chức;
- Tham gia xây dựng văn hóa - trải nghiệm nhân viên;
- Khảo sát môi trường làm việc;
- Các chương trình gắn kết, tăng trải nghiệm nhân viên;
- Tiến hành phân tích khung năng lực và sau đào tạo, ứng dụng sau đào tạo cho đội ngũ kế thừa;
- Hợp tác với các phòng ban để thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp ban đầu cho người mới / chuyên viên thông qua Chương trình đào tạo xuyên suốt phát triển Lộ trình công danh;
- Thường xuyên đánh giá 'khoảng cách kỹ năng' để ưu tiên đào tạo và cập nhật kỹ năng Lãnh đạo; phối hợp với T.A và quản lý...

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Nhân sự, Hành chánh, và các chuyên ngành có liên quan;
- Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: xây dựng chính sách, quy trình quản lý nguồn nhân lực, các chương trình đào tạo, phân tích khung năng lực...
- Có 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, có kinh nghiệm quản lý ít nhất 02 năm;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các Công ty/Tập đoàn ngành xây dựng, năng lượng;
- Tiếng Anh giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng lãnh đạo: có khả năng bao quát chỉ huy phối hợp nguồn lực;- Độ tuổi: 30 - 40
- Thời gian làm việc: 08:00 - 17:00 (nghỉ trưa 1 tiếng), Thứ 2 đến hết sáng Thứ 7
- Thời gian thử việc: 2 tháng

Phúc lợi công việc

Phụ cấp khác:
- Hỗ trợ công tác phí;
- Hỗ trợ chỗ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác;
Cơ hội huấn luyện:
- Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, lộ trình phát triển rõ ràng.
- Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV.
- Đồng nghiệp: Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
Phúc lợi:
- Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
- Xét tăng lương định kỳ;
- Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
- Team building, khám sức khỏe hàng năm;
- Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
- Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14, 15,...)
- Ngày nghỉ: Tuân theo quy định của Luật lao động;