Trưởng Phòng Đào Tạo

- Nghiên cứu, tham mưu và tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng chiến lược đào tạo, các kế hoạch, mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty (đặc biệt là trung tâm đào tạo kỹ thuật).
- Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng giải pháp - kế hoạch đào tạo, xây dựng quy trình - quy định đào tạo, quản lý chương trình đào tạo và và chiến lược phát triển năng lực của nhân viên trong toàn thể Công ty.
- Xác định và phân tích nhu cầu đào tạo theo chiến lược đào tạo, phát triển của tổ chức. Làm việc với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo thiết thực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên.
- Xây dựng lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo.
- Xây dựng chương trình giảng dạy, thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển để đáp ứng chiến lược kinh doanh của toàn Công ty theo từng giai đoạn. Theo dõi việc thực hiện kế hoạch đúng ngân sách đào tạo hàng năm.
- Làm việc với các phòng ban và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo để thiết kế các giải pháp, chương trình đào tạo hằng năm.
- Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển nguồn, bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; truyền đạt và hướng dẫn đến các Khối/Phòng/Ban/Chi nhánh toàn Công ty.
- Thiết lập, hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, hướng dẫn đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
- Xây dựng hướng dẫn và hệ thống hóa hướng dẫn đào tạo phù hợp với mô hình hoạt động của Công ty.
- Giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động đào tạo tại các cơ sở.
- Tổ chức và quản lý công tác đào tạo tại các khu vực trong hệ thống Công ty.
- Trực tiếp soạn giáo trình, bài giảng liên quan tới các chủ đề đào tạo do Công ty/các bộ phận yêu cầu.
- Thực hiện công tác đào tạo.
- Quản lý chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Thực hiện báo cáo tổng kết khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo, nghiên cứu chất lượng đào tạo.
- Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
- Quản lý đội ngũ nhân sự, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng.
- Hoàn thành các công việc khác được cấp trên phân công.