Trưởng Nhóm Đào Tạo (Nội Bộ)

- Tiến hành khảo sát, đánh giá, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty.

- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo phù hợp.

- Lên kế hoạch đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy, tổ chức lớp học.

- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo theo nội dung và kế hoạch đề ra.

- Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới: nội quy, quy chế, quy định,…

- Giám sát chặt chẽ kết quả đầu ra của chương trình đào tạo tại công ty.

- Đánh giá, tổng hợp kết quả sau đào tạo.

- Lập ngân sách đào tạo, theo dõi và kiểm soát ngân sách.

- Triển khai hoạt động đào tạo nội bộ; Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo đào tạo.

- Xây dựng và đề xuất khung chương trình đảm bảo lộ trình phát triển nhân viên; Xây dựng con đường sự nghiệp gắn liền với sự phát triển của công ty, từ đó nâng cao mức độ gắn bó.

- Thực hiện các khóa đào tạo phát triển năng lực; Đánh giá hiệu quả chương trình và đưa ra các hoạt động cải tiến.

- Lập kế hoạch lộ trình thực hiện và đổi mới cho dự án xây dựng đội ngũ kế thừa.

- Phát triển hệ thống E-Learning.

- Kết hợp với các bộ phận chuyên môn xây dựng tài liệu đào tạo.

- Tham gia điều phối, báo cáo kiểm soát các lớp học trực tuyến.

- Thực hiện các dự án nhân sự theo kế hoạch.

- Tham gia các hoạt động nhân sự khác hoặc tổ chức và sắp xếp các dự án, nếu có.

- Các công việc khác khi được phân công.