Trưởng BP Tuyển dụng - Đào tạo

- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
- Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
- Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Cty.
- Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
- Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
- Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.