Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng hệ thống năng lực chuẩn theo từng vị trí bao gồm: mô tả công việc và khung năng lực theo từng vị trí, phù hợp mục tiêu hoạt động và chính sách của Công ty.
- Phụ trách lập kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp quản lý quá trình tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao, cốt lõi, chuyên viên trong đa dạng lĩnh vực cho từng phòng ban.'
- Xây dựng hệ thống phát triển nhân tài, kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên.
- Phân tích hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất và thực hiện các thay đổi.
- Đảm bảo kế hoạch ngắn hạn và dài hạn cho toàn bộ hệ thống nhân sự của Công ty.
2. Công tác đào tạo:
- Lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo.
- Tổ chức đào tạo.
- Theo dõi toàn bộ quá trình đào tạo của CBCNV, báo cáo định kỳ.
- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
3. Công tác khác:
- Nghiên cứu hệ thống cơ cấu tổ chức, hoạt động của các phòng ban và Nhà máy để xây dựng định biên lao động cho phù hợp với tình hình hoạt động SXKD.
- Đề xuất giải quyết các vướng mắc có liên quan đến công tác Tuyển dụng – Đào tạo.