Trưởng bộ phận Đào tạo, văn hóa (Đà Nẵng)

- Hoạch định, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, dự án đào tạo phát triển năng lực của cán bộ nhân viên Tổng Công ty
+ Phân tích nhu cầu đào tạo các Khối/Phòng ban chuyên môn phụ trách
+ Lập kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm
+ Theo dõi và triển khai các chương trình đào tạo
+ Tư vấn, xây dựng và tham gia triển khai các chương trình đào tạo, hội thảo nâng cao năng lực chuyên môn Phòng ban phụ trách
- Quản lý hiệu quả hoạt động đào tạo
+ Kiểm soát hệ thống hồ sơ, tài liệu đào tạo, báo cáo, chứng từ có liên quan đến các hoạt động tổ chức, triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn hiện hành
+ Lập và kiểm soát hiệu quả sử dụng ngân sách được duyệt
- Tham gia, xây dựng và phát triển các tài liệu đào tạo
+ Trực tiếp xây dựng, biên soạn thiết kế nội dung đào tạo các chương trình đào tạo kỹ năng từ căn bản đến nâng cao cho CBNV (trực tiếp hoặc trực tuyến)
+ Tư vấn, tham gia cùng các phòng ban để thiết kế các chương trình đào tạo, dự án đào tạo nâng cao năng lực phòng ban chuyên môn.
+ Đánh giá, thẩm định và đề xuất nội dung cập nhật theo định kỳ/theo nhu cầu vận hành thực tế.
+ Đề xuất các chương trình Đào tạo bên ngoài phù hợp với chiến lược phát triển của Tổng Công ty
- Tham gia, quản lý công tác dẫn giảng
+ Lập kế hoạch, phân công và quản lý lịch giảng dạy của Giảng viên nội bộ của phòng/phòng ban chuyên môn
+ Trực tiếp tham gia dẫn giảng các chương trình đào tạo theo phân công
- Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ đào tạo
- Đánh gia hiệu quả đào tạo
+ Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo
+ Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của học viên đối với các chương trình đào tạo và hoạt động đào tạo
+ Tổ chức các ngày thẩm định hiệu quả đào tạo
+ Theo dõi và đánh giá việc học viên áp dụng các nội dung đào tạo vào công việc
- Hoạt động phát triển văn hóa
+ Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa
+ Triển khai các chương trình phát triển văn hóa