Trưởng ban Tổ chức nhân sự

1. Quản lý chung Ban Tổ chức nhân sự

2. Xây dựng chính sách và các chương trình phát triển

• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên và chi phí nhân sự toàn hệ thống hàng năm;
• Xây dựng chính sách nhân sự toàn hệ thống, quy định cấu trúc thu nhập và các chế độ phúc lợi, thu hút nhân tài;
• Xây dựng và quản trị khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn;
• Xây dựng hệ thống và tổ chức giao mục tiêu, đánh giá hiệu quả công việc, thiết lập công cụ quản trị thành tích;
• Thực hiện khảo sát văn hóa, lập kế hoạch và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.

3. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

4. Thiết kế tổ chức

5. Quản lý các hoạt động quản lý nhân sự

6. Quản lý và phát triển chuyên môn ngành dọc

7. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.