Trợ lý Nhân sự (Lương 10 - 15 triệu)

1. Công tác tổ chức - nhân sự:

- Hướng dẫn người lao động hiểu được các quy định mới của công ty (nếu phát sinh) để làm cơ sở ra các thông báo và giải đáp thắc mắc khi người lao động trong hệ thống có nhu cầu, tránh trường hợp thông tin sai lệch, hiểu sai mục đích của công ty gây ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.

- Phối hợp với các thành viên trong team trong mọi hoạt động đảm bảo được thực hiện chặt chẽ và nhanh chóng.

- Tiếp nhận giải quyết những đề xuất, của các bộ phận.

- Ban hành những quyết định của những đề xuất được phê duyệt liên quan đến tiền lương, chuyển vị trí làm việc, , bổ nhiệm, khen thưởng, xử lý vi phạm..

- Giải đáp những thắc mắc của các người lao động khi gởi email hoặc liên hệ trực tiếp hoặc các kênh liên lạc khác của Công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự tại công ty.

- Điều chuyển nhân sự khi cần thiết dưới sự chỉ đạo của GĐNS.

- Soạn thảo các quy trình liên quan đến quản lý nhân sự.

2. Tuyển dụng:

- Phỏng vấn vòng 1 về các chế độ công ty

3. Đào tạo:

- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.

- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

4. Đánh giá:

- Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi…).

- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên.

- Thực hiện các công việc về HCNS khác khi được phân công.