Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự (Assistant Human Resources Manager)

POSITION/CHỨC VỤ : ASSISTANT HUMAN RESOURCES MANAGER / TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
REPORT TO/ BÁO CÁO: DEPUTY GENERAL DIRECTOR/ PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
1. Lãnh đạo đội ngũ nhân sự đạt mục tiêu của bộ phận: tuyển dụng, lựa chọn, chính sách phúc lợi và thăng chức của nhân viên, bồi thường và chính sách, hỗ trợ trả lương, đào tạo, quan hệ lao động, an ninh, các chính sách nhân sự và làm việc với cơ quan chức năng bên ngoài về tất cả các vấn đề nhân sự liên quan.
2. Thực hiện các kế hoạch, chiến lược, tuyển dụng, chọn lọc và giữ nhân sự theo yêu cầu sản xuất và hướng dẫn
3. Cố vấn và quản lý đội ngũ nhân sự đạt mục tiêu công việc
4. Tham gia đánh giá nội bộ và đánh giá bên ngoài, đánh giá chính sách CSR và các đánh giá khác khi cần thiết.
5. Đảm bảo làm đúng theo luật và chính sách
6. Đảm nhận các dự án nhân sự đặc biệt, sự phân công và các hoạt động khi cần phát sinh
7. Đảm bảo an toàn vệ sinh nơi làm việc
-------------------------------------
JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES
1. Lead the HR team to achieve HR objectives in recruitment, selection, retention, employee welfare and motivation, compensation and benefits, payroll support, training support, employee relations, security, HR policies and liaison with government authorities on all HR related matters.
2. Strategize, implement plan, recruit, select and retain employees according to operational needs and guidelines.
3. Mentor and manage HR team to deliver the objectives.
4. Participate in internal and external quality and CSR audits and other audits when necessary.
5. Ensure compliance to legislations and policies.
6. Undertake ad-hoc HR projects, assignments and activities as and when need arises.
7. Enforce safety and housekeeping at work area