Vai trò của Thực tập sinh nhân sự

• Vai trò của “quản trị nhân sự” là quản lý, duy trì và phát huy tối đa sức mạnh của nguồn lực nhân sự, một nguồn lực quan trọng trong mỗi tổ chức/ doanh nghiệp. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình hoạt động nhằm thỏa mãn nhu cầu của cả doanh nghiệp/tổ chức và cả của người lao động.
• Vai trò của Thực tập sinh nhân sự là hỗ trợ các nhân viên chính thức hòan tất các công việc đó. Dĩ nhiên công việc hỗ trợ luôn chịu sự giám sát của nhân viên chính thức

Các yêu cầu cần có của một Thực tập sinh nhân sự

Để thành công trong vai trò thực tập sinh nhân sự, bạn cần có hiểu biết nhất định về ngành này, tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, kỹ năng máy tính và giao tiếp tốt.

Những yêu cầu cụ thể về trình độ và kỹ năng cần có của Thực tập sinh nhân sự

• Đang theo học năm 3,4 hoặc đã tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm hoạt động trong các câu lạc bộ, đội nhóm bên trong và ngoài trường học.
• Kiến thức về luật lao động, bảo hiểm.
• Quen thuộc với phần mềm quản trị nguồn nhân lực là lợi thế.
• Thành thạo tất cả các công cụ Microsoft Office.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
• Kỹ năng hành chính và tổ chức, sắp xếp công việc.
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
• Định hướng chi tiết.

Tìm việc làm Thực tập sinh nhân sự ở đâu?

Hiện tại có rất nhiều cách thức tìm việc làm cũng như là nhiều NTD đang tuyển dụng vị trí tương tự. Bạn có thể tìm kiếm công việc trên Facebook, hội nhóm tuyển dụng, các trang web tuyển dụng việc làm uy tín như NhanLucNganhLuat.vn chuyên tuyển dụng ngành luật và các khối ngành liên quan.

Việc làm Thực tập sinh nhân sự