Người lao động làm việc ngày lễ 30/4, 1/5 được nghỉ bù bao nhiêu ngày?

Mục lục bài viết

• Trường hợp ngày lễ 30/4 và ngày 1/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần
• Khi đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5 mà không trùng với ngày nghỉ hằng tuần người lao động có được nghỉ bù?
• Tiền lương ngày lễ 30/4 và ngày 1/5 tính như thế nào?

Trường hợp ngày lễ 30/4 và ngày 1/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần

Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 đề cập về ngày nghỉ hằng tuần

"Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Như vậy, theo quy định trên khi ngày lễ 30/4 và ngày lễ 1/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của doanh nghiệp thì người lao động làm việc tại doanh nghiệp sẽ được nghỉ bù cho ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người lao động làm việc ngày lễ 30/4, 1/5 được nghỉ bù bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Khi đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5 mà không trùng với ngày nghỉ hằng tuần người lao động có được nghỉ bù?

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành ngày 30/4 và ngày 1/5 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, khi người lao động đi làm vào ngày này thì xác định thời gian này là thời gian làm thêm giờ. Đồng thời, căn cứ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau:

- Thời gian làm thêm.

- Địa điểm làm thêm.

- Công việc làm thêm.

Pháp luật hiện hành không quy định về việc người lao động đi làm vào ngày lễ không trùng vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được nghỉ bù vào ngày khác. Khi đó doanh nghiệp muốn cho người lao động làm việc vào ngày lễ và nghỉ bù vào một ngày khác thì chỉ có thể thực hiện theo cơ chế: Ngày 30/4 và ngày 1/5 được xác định là thời gian làm thêm giờ có tính tiền lương làm thêm giờ và ngày nghỉ bù sẽ xác định là thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019:

"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Tiền lương ngày lễ 30/4 và ngày 1/5 tính như thế nào?

Căn cứ quy định tại điểm c, điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đề cập:

"Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);"

Theo quy định trên thì ngày 30/4 và ngày 1/5 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương những ngày này.

Căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 đề cập:

"Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương được hưởng nguyên ngày này, thời gian làm việc sẽ tính ít nhất là 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.