Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến năm 2024 mới nhất?

Mục lục bài viết

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi không tái ký hợp đồng lao động?
• Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến năm 2023 mới nhất?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Vấn đề ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì căn cứ tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh như sau:

“Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần, ngoại trừ các trường hợp sau:

- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;

- Sử dụng người lao động cao tuổi;

- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến năm 2023 mới nhất? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi không tái ký hợp đồng lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không tái ký hợp đồng lao động căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.”

Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định, trong đó có bao gồm trường hợp hết hạn hợp đồng lao động.

Do đó, người sử dụng lao đông khi không tái ký hợp đồng lao động với người lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc không tái ký hợp động lao động (chấm dứt hợp đồng khi hết hạn hợp đồng).

Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến năm 2023 mới nhất?

Bộ luật Lao động cũng như các văn bản hướng dẫn khác đều không có quy định về mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động, mẫu thông báo này do người sử dụng lao động tự soạn trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động và các quy định khác có liên quan, có thể tham khảo mẫu thông báo sau: Tải về