Mẫu bảng tính lương theo ngày công và theo giờ mới nhất 2024?

Mục lục bài viết

• Mẫu bảng tính lương theo ngày công và theo giờ mới nhất 2024?
• Cách tính lương theo ngày công làm việc trong một tháng?
• Doanh nghiệp trả lương cho người lao động bằng hình thức nào? 

Mẫu bảng tính lương theo ngày công và theo giờ mới nhất 2024?

Mẫu bảng tính lương theo giờ 2024 được lập dưới dạng bảng excel. Có thể tham khảo mẫu bảng tính lương theo giờ mới nhất 2024 dưới đây: Tải về

Tham khảo mẫu bảng tính lương theo ngày công mới nhất 2024 dưới đây: Tải về

Cách tính lương theo ngày công làm việc trong một tháng?

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Ngoài ra, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

...

Theo đó, người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày và với quy định làm việc 8 giờ/ngày, trong trường hợp doanh nghiệp lựa chọn một tuần làm việc 40 giờ sẽ tương ứng với số ngày công tiêu chuẩn một tháng không quá 24 ngày.

Nếu doanh nghiệp lựa chọn 1 tuần làm việc không quá 48 giờ sẽ tương ứng với số ngày công tiêu chuẩn một tháng không quá 26 ngày.

Như vậy, số tiền lương theo ngày công làm việc thực tế sẽ được tính như sau:

Tiền lương theo ngày công = Tiền lương tháng thỏa thuận trong hợp đồng lao động : Số ngày công chuẩn x Số ngày công đi làm thực tế

Do đó, để làm căn cứ cho việc tính lương tháng theo số ngày công làm việc cho người lao động thì việc lựa chọn, áp dụng ngày công một tháng cần được thể hiện trong Quy chế tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp và phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động bằng hình thức nào? 

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.