Bóc phốt công ty vì vấn đề "call video" khi phỏng vấn. Ai đúng ai sai?

Chuyện là một bạn ứng viên sau khi rải CV thì có được HR công ty nhắn tin qua zalo và muốn call video phỏng vấn ngay lập tức nên bạn đã từ chối và mong được gọi thường qua số điện thoại thì nhận lại được dòng tin nhắn: "Vậy thôi luôn đi em."

Thế nên bạn này có chụp này đoạn chat gửi vào group kín hỏi ý kiến mọi người là mình có làm sai ở đâu không. Ngay HR công ty cũng bình luận dưới bài đăng để giải thích.

Có thể thấy câu chuyện này đã làm bùng nổ dư luận, hàng loạt page lớn đã trích lời đăng lại cho rằng ứng viên đang sai hay lỗi do công ty không tinh tế thì trong bài viết này chúng ta không bàn tính đúng - sai của câu chuyện vì có lẽ mỗi người sẽ có trong mình câu trả lời thế nào là hợp lý. Mà chúng ta sẽ nói về câu chuyện một quy trình tuyển dụng, phỏng vấn online chuyên nghiệp bao gồm những bước nào.

Bước 1: Nhận CV ứng viên - lọc hồ sơ ứng viên phù hợp

Bước 2: Liên lạc ứng viên phù hợp bằng điện thoại xác nhận chính xác ứng viên và thông báo đã nhận được CV, chi tiết sẽ được công ty gửi cụ thể qua email.

Bước 3: Sử dụng bài kiểm tra để đánh giá ứng viên (nếu có). Gửi email thông báo cho ứng viên biết thông tin cụ thể về bài kiểm tra, cách thức kiểm tra,...

Bước 4: Gửi email mời phỏng vấn: Trong email phải nêu rõ thời gian, ngày, nền tảng dùng để phỏng vấn trực tuyến, các yêu cầu khác từ NTD. Thông báo ứng viên hãy phản hồi mail nếu có thể tham dự buổi phỏng vấn.

Bước 5: Gửi phản hồi kết quả phỏng vấn và mời phỏng vấn vòng 2 nếu có

Bước 6: Ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu -> Tiến hành gửi thư mời nhận việc thông qua email.

Tóm lại, Dù là HR hay Ứng viên thì cũng cần phải trang bị cho mình kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử để xử lý tình huống. Đặc biệt là HR vì bạn là bộ mặt của công ty. Bạn chuyên nghiệp thì công ty của bạn sẽ được đánh giá cao hơn.

Còn Ứng viên nếu có thắc mắc, mong muốn hay ý kiến gì bạn có thể trao đổi trực tiếp với NTD hơn là đăng bài "bóc phốt" cho dù rằng bạn chỉ muốn hỏi thôi nhưng nếu sự việc đi quá xa sẽ có nhiều NTD khác chú ý đến bạn và có thể họ sẽ cho bạn vào backlist vì không ai muốn vướng vào 1 ứng viên rắc rối.

Cuối cùng, quan hệ lao động cũng là quan hệ bình đẳng không ai trên ai. Công ty bạn cần tuyển người còn tôi cần việc, nếu phù hợp chúng ta hợp tác với nhau còn nếu không thì thôi "thuận mua vừa bán mà". Không nên để lại ấn tượng xấu cho đôi bên dù chưa một lần hợp tác