Tại sao nghề truyền thông vẫn luôn "hot" và thu hút giới trẻ?

Tại sao nghề truyền thông vẫn luôn "hot" và thu hút giới trẻ?

Nghề truyền thông có thể hiểu đơn giản là nghề liên quan đến lĩnh vực việc truyền tải thông tin từ người này sang người khác thông qua các phương tiện truyền thông như báo chí, truyền hình, radio, Internet, điện thoại di động,…

Nghề truyền thông đang được chia thành 4 nhóm như sau:

Nhóm 1: Truyền thông báo chí

Nhóm 2: Truyền thông thực hành

Nhóm 3: Truyền thông media

Nhóm 4: Nghiên cứu truyền thông

Nghề truyền thông vẫn luôn giữ được độ hot và thu hút giới trẻ vì:

Thứ nhất, môi trường làm việc năng động bởi giới trẻ hiện nay hoạt động chủ yếu trên mạng xã hội như Locket, TikTok, Youtube, X, Instagram, Facebook,...nên nghề truyền thông hiện đại luôn có một môi trường thay đổi nhanh chóng theo các trào lưu mạng xã hội, tính linh hoạt sáng tạo cao và việc tương tác giữa người dùng trên các nền tẳng mạng xã hội tiếp xúc với nhiều người tạo nên môi trường làm việc mở, giàu sức sống.

Thứ hai, cơ hội việc làm lớn. Hiện nay các kênh bán hàng chủ yếu là trên nền tảng online, các kênh marketing truyền thống và các kênh phân phối kiểu cũ không còn phù hợp nữa, nên đòi hỏi các doanh nghiệp muốn phát triển kinh doanh tốt phải đẩy mạnh truyền thông trên mạng xã hội. Do đó, nhu cầu về truyền thông trong thời đại số tăng nhanh kéo theo nhu cầu về người lao dộng trong nghề này tăng nhanh. Liên tục sinh ra nhiều vị trí việc làm và nhu cầu lao động mới vì môi trường công việc nay đổi liên tục nên dẫn đến nhiều vị trí việc làm mới ra đời.

Thứ ba, không gò bó thời gian làm việc. Người lao động làm việc trong nghề truyền thông được tự do lựa chọn địa điểm làm việc (ở nhà, quán cafe, văn phòng,...), tự do về thời gian hoặc làm việc theo dự án. Tạo sự linh hoạt, phù hợp với nhiều người.

Thứ tư, tăng thu nhập. Vì tính linh hoạt, không gò bó về thời gian và địa điểm làm việc của nghề nghề này đã tạo cơ hội dễ dàng cho 1 người tiếp xúc và làm việc ở nhiều vị trí công việc khác nhau.

Thứ năm, công nghệ ngày càng phát triển sẽ là động lực thúc đẩy cho nghề truyền thông. Trong đó, thương mại điện tử là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất.

Lưu ý, thông tin về Tại sao nghề truyền thông vẫn luôn "hot" và thu hút giới trẻ? chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Ngành truyền thông đa phương tiện học môn gì? Ra trường làm gì hot 2025?

Tại sao nghề truyền thông vẫn luôn "hot" và thu hút giới trẻ? (Hình từ Internet)

Nghề truyền thông nên ký loại hợp đồng gì?

Người làm nghề truyền thông nếu muốn làm hình thức công việc có tính tự do, không có sự ràng buộc của người sử dụng lao động (freelance) thì nên ký hợp đồng dịch vụ được căn cứ theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về hợp đồng dịch vụ như sau:

Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Như vậy, hợp đồng dịch vụ chỉ yêu cầu có sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Ngoài ra, người làm nghề truyền thông theo hình thức không làm việc tự do thì có thể ký hợp đồng lao động căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, hợp đồng lao động sẽ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.