Quản Trị Nhân Sự

1. Môi trường làm việc:
SETFIL xây dựng văn hoá làm việc để mỗi nhân viên đều có cơ hội phát huy tối đa năng lực bản thân và hưởng những gì xứng đáng được hưởng:
- Được làm đúng vị trí công việc thích hợp nhất với khả năng, nguyện vọng
- Được đào tạo bài bản trong và ngoài nước để phát huy hết tiềm năng
- Được trao quyền, thăng tiến bất kể tuổi tác, thâm niên
- Được hưởng giá trị kinh tế xứng đáng với giá trị đóng góp: Lương hấp dẫn, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả giữa năm và cuối năm; các chế độ phúc lợi chăm sóc theo sự phát triển cấp nhân viên.
2. Môi trường sống:
Môi trường sống tại SETFIL được thiết kế để tối đa hóa sự phát triển giá trị cá nhân của từng thành viên tại SETFIL:
- Văn hoá sống: Bình đẳng, chia sẻ,…
- Cơ sở vật chất hạ tầng và các dịch vụ công cộng miễn phí: Thư viện, phòng tập Gym, phòng tập Yoga, nhà ăn được đầu tư nguồn thực phẩm đảm bảo…
- Các lớp học miễn phí (khoá học chuyên môn và những khoá học thường thức: khoá học sức khoẻ, khoá học nhiếp ảnh,…)
- Các hoạt động văn hoá tinh thần phong phú: thực hành thiền định, thưởng thức âm nhạc, hoạt động từ thiện, hoạt động teambuiding, du lịch trong ngoài nước, nghỉ dưỡng cao cấp.
- Khám sức khỏe định kỳ (tổng quát 1 năm/ lần, xét nghiệm máu 6 tháng/ lần).
...