Quản lý Hành chính nhân sự
Mô tả công việc
- Chiến lược & tổ chức nhân sự
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp xuất khẩu
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho cả khối văn phòng và nhà máy
- Lập kế hoạch nhân sự trung hạn (1–3 năm) gắn với mở rộng sản xuất và thị trường
- Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng hiệu quả cho cả khối văn phòng và sản xuất
- Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng quản lý, vận hành nhà máy, tuân thủ)
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và lộ trình phát triển, kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt
- Phát triển đội ngũ quản lý cấp trung (line managers, supervisors tại nhà máy)
- Lương thưởng & phúc lợi và quan hệ lao động
- Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN
- Xây dựng chính sách giữ chân nhân sự, đặc biệt tại nhà máy và các vị trí kỹ thuật
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tranh chấp, nghỉ việc và đối thoại lao động
- Hành chính & vận hành nội bộ
- Quản lý toàn bộ công tác hành chính tại 2 địa điểm: văn thư, lưu trữ, tài sản, mua sắm, hậu cần
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự
- Kiểm soát chi phí hành chính và tối ưu vận hành
- Xây dựng hệ thống & tuân thủ
- Chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy trình, biểu mẫu, SOP về nhân sự và hành chính
- Thiết lập hệ thống hồ sơ nhân sự đầy đủ, phục vụ kiểm toán, khách hàng quốc tế và chứng nhận
- Phối hợp với các bộ phận sản xuất, chất lượng để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn (ISO, truy xuất nguồn gốc, audit khách hàng)
- Kiểm soát rủi ro pháp lý liên quan đến lao động và hành chính
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
- Có từ 7–10 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, thực phẩm, nông sản hoặc xuất khẩu
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự đa địa điểm (văn phòng, nhà máy) là lợi thế lớn
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và thực tiễn vận hành doanh nghiệp
- Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng quy trình từ đầu
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và đồng hành cùng giai đoạn tăng trưởng
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương: 25.000.000 – 35.000.000 VND/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
- Thưởng: Lương tháng 13 + thưởng theo KPI và kết quả kinh doanh xuất khẩu
- Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp đang tăng trưởng mạnh trong ngành cà phê Arabica
- Tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng sản xuất, phát triển thị trường quốc tế
- Cơ hội đào tạo trong và ngoài nước (liên quan đến quản trị, sản xuất, tiêu chuẩn quốc tế)
- Lộ trình phát triển lên Head of HR / HR Director theo quy mô công ty
- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định và chính sách công ty
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
- Thứ 7 làm việc online
Địa điểm làm việc
- Số 8 Tôn Thất Thuyết, Phường Cầu Giấy (quận Cầu Giấy cũ), Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nông/Lâm/Ngư Nghiệp |
| Địa chỉ: | Tổ dân phố Tháp, Phường Đường Hào, Hưng Yên |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Cà Phê Detech |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nông/Lâm/Ngư Nghiệp |
| Địa chỉ: | Tổ dân phố Tháp, Phường Đường Hào, Hưng Yên |
| Ngày đăng tuyển: | 20/05/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh