Phó Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo

* Xây dựng chiến lược và kế hoạch:
- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty
* Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng các phương pháp và các hình thức tuyển dụng cụ thể.
- Xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng cấp nhân sự cụ thể.
- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng hiệu quả.
- Tham gia tuyển dụng nhân sự trong bộ phận
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
- Tham gia xây dựng và quảng bá hình ảnh và thương hiệu của Công ty.
* Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo năm
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo
- Truyền thông & văn hóa doanh nghiệp:
- Quản lý và vận hành hoạt động của bộ phận tuyển dụng & đào tạo
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động của bộ phận
- Tổng hợp, lập báo cáo thực hiện kế hoạch của bộ phận định kỳ hoặc theo yêu cầu
- Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách
- Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận
- Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách, nội quy, quy định, quy chế của Công ty.