Phó phòng Tổ chức hành chính

- Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức thực hiện công tác quản trị nhân sự:

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến nhân sự, kiện toàn bộ máy tổ chức, hoạch định chiến lược nhân sự toàn Công ty dựa trên ntrên định hướng chiến lược phát triển của Công ty.

- Chủ trì và phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các chính sách, quy chế, quy trình liên quan đến nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng,…

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá nhân sự toàn Công ty;

- Lập kế hoạch định biên nhân sự, quỹ tiền lương toàn Công ty dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm;

- Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban;

- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự;

- Tổ chức xây dựng chính sách tiền lương, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc lành mạnh tạo động lực cho người lao động làm việc, phát huy nội lực, tài năng và gắn bó lâu dài với Công ty;

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng;

- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng hiệu quả.;

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo năm;

- Hỗ trợ Trưởng phòng giám sát thực hiện việc thực hiện toàn bộ các văn bản nội bộ, nội quy, quy chế, quy trình mà Công ty ban hành;

- Tiếp nhận, xử lý và giải đáp những ý kiến khiếu nại của các CBNV;

- Xử lý các vi phạm theo quy định của Công ty

- Các công việc khác trong phạm vi nhiệm vụ của phòng.