Công tác tổ chức cán bộ công chức ngành thuế sau tinh gọn bộ máy theo Công văn 93/CT-TCCB?

Công tác tổ chức cán bộ công chức ngành thuế sau tinh gọn bộ máy theo Công văn 93/CT-TCCB?

Vừa qua, ngày 10/3/2025, Cục Thuế ban hành Công văn 93/CT-TCCB năm 2025 về việc công tác tổ chức cán bộ Cục thuế.

Công văn 93/CT-TCCB năm 2025 TẢI VỀ

Theo đó, nhằm sớm đưa các Chi cục Thuế khu vực vào hoạt động đảm bảo thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, không bị gián đoạn; Cục Thuế đã có Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025 đề nghị các Chi cục Thuế khu vực triển khai một số nội dung trong công tác tổ chức cán bộ, trong đó có việc đề xuất nhân sự Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực, Phó Đội trưởng Đội Thuế liên huyện theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025 để đảm bảo tính ổn định, kế thừa.

Qua đó, để việc bố trí, sắp xếp đối với cấp phó vừa đảm bảo tính ổn định, kế thừa theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn 06/CT-TССB ngày 05/3/2025; vừa hài hòa số lượng lãnh đạo tại các đơn vị, Cục Thuế đề nghị các Chi cục Thuế khu vực thực hiện một số nội dung như sau:

[1] Đối với địa bàn được sáp nhập:

- Bố trí, sắp xếp Phó Trưởng phòng thuộc Cục Thuế (cũ) tại địa bàn được sáp nhập sang các Phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực đặt tại trụ sở chính nếu cá nhân có đơn đăng ký thì điều chuyển, đảm bảo nguyên tắc đã được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025.

- Đối với các Phó Trưởng phòng còn lại: Giao tập thể Lãnh đạo Chỉ cục Thuế khu vực bàn bạc để thống nhất phương án bố trí một số Phó Trưởng phòng đến các Đội Thuế liên huyện thuộc địa bàn sau khi đã bố trí đủ số lượng, đảm bảo chất lượng để hoàn thành tốt nhiệm vụ tại các Phòng Thanh tra, kiểm tra; Phòng Quản lý, hỗ trợ doanh nghiệp; tại Bộ phận một cửa.

[2] Đối với địa bàn đặt trụ sở chính:

Việc bố trí, sắp xếp Phó Trưởng phòng thuộc Cục Thuế (cũ); Phó Chi cục trưởng Chi cục Thuế (cũ) tiếp tục thực hiện theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025.

[3] Ngay khi Cục Thuế có quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực, Đội trưởng Đội Thuế cấp huyện; Chi cục Thuế khu vực thống nhất trong tập thể Lãnh đạo Chi cục Thuế để trình báo cáo Cục Thuế phương án nhân sự Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực; Phó Đội trưởng Đội Thuế cấp huyện (bao gồm cả phương án bố trí đối với các đồng chí Trưởng phòng, Chi cục trưởng Chi cục Thuế trong bộ máy cũ không, được bố trí cấp trưởng trong bộ máy mới) để Cục Thuế xem xét, bổ nhiệm.

Trên đây là thông tin về "Công tác tổ chức cán bộ công chức ngành thuế sau tinh gọn bộ máy theo Công văn 93/CT-TCCB?"

Công tác tổ chức cán bộ công chức ngành thuế sau tinh gọn bộ máy theo Công văn 93/CT-TCCB? (Hình từ Internet)

Chức năng Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Chi cục Thuế khu vực được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng, các phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực ban hành kèm theo Quyết định 02/QĐ-CT năm 2025 quy định như sau:

Phòng Tổ chức cán bộ

Giúp Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực tổ chức chỉ đạo, triển khai thực hiện về công tác tổ chức cán bộ của Chi cục Thuế khu vực; kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; giải quyết khiếu nại, giải quyết tố cáo, kiến nghị, phản ánh về công tác cán bộ tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của Chi cục Thuế khu vực.

Theo đó, Phòng Tổ chức cán bộ có chức năng giúp Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực tổ chức chỉ đạo, triển khai thực hiện về công tác tổ chức cán bộ của Chi cục Thuế khu vực; kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; giải quyết khiếu nại, giải quyết tố cáo, kiến nghị, phản ánh về công tác cán bộ tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của Chi cục Thuế khu vực.

Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Chi cục Thuế khu vực thực hiện những nhiệm vụ gì theo quy định?

Căn cứ theo Điều 7 Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng, các phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực ban hành kèm theo Quyết định 02/QĐ-CT năm 2025 quy định như sau:

[1] Xây dựng nội dung, chương trình, kế hoạch hàng năm về quản lý công chức, biên chế, tiền lương, đào tạo công chức thuế theo phân cấp quản lý của Chi cục Thuế khu vực.

[2] Hướng dẫn, chỉ đạo Đội Thuế cấp huyện thực hiện các quy định về tổ chức bộ máy, quản lý biên chế, công chức thuế, lao động, tiền lương, đào tạo, bồi dưỡng công chức thuế, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Chi cục Thuế khu vực.

[3] Tham mưu cho Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực sắp xếp tổ chức bộ máy Chi cục Thuế khu vực và Đội Thuế cấp huyện theo đúng chiến lược cải cách hệ thống thuế; tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý thuế.

[4] Tổ chức triển khai thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy của cơ quan thuế và chế độ quản lý công chức thuế về công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, đánh giá, kỷ luật, hưu trí, thôi việc, thôi giữ chức vụ, quản lý thẻ công chức, khen thưởng... trong toàn Chi cục Thuế khu vực theo quy định của pháp luật và theo phân cấp.

[5] Thực hiện quản lý, cập nhật, bảo quản, lưu trữ hồ sơ lý lịch công chức của các đơn vị trong toàn Chi cục Thuế khu vực; các hồ sơ nghiệp vụ, tài liệu, các văn bản pháp quy của Nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng theo quy định của Bộ Tài chính và các cơ quan có liên quan; phối hợp với các Ban, đơn vị xây dựng cơ sở dữ liệu, thông tin của công chức, người lao động của Chi cục Thuế khu vực.

[6] Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm cho công chức thuộc Chi cục Thuế khu vực theo hướng dẫn của Cục Thuế và cơ quan chuyên môn tại địa phương; xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức theo từng nội dung đào tạo.

[7] Phối hợp với các đơn vị thuộc Cục Thuế và các đơn vị ngoài ngành thuế xây dựng tài liệu đào tạo và tổ chức các khóa bồi dưỡng theo quy định của Cục Thuế và theo chương trình của Chi cục Thuế khu vực.

[8] Thực hiện và hướng dẫn các Phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực, Đội Thuế cấp huyện thực hiện công tác thi đua, khen thưởng; công tác nghiên cứu khoa học, sáng kiến trong nội bộ ngành thuế theo quy định.

[9] Tham mưu, đề xuất, kiến nghị về trình tự thủ tục và các hình thức, biện pháp xử lý đối với hành vi vi phạm của các tổ chức, cá nhân thuộc Chi cục Thuế khu vực, Đội Thuế cấp huyện theo quy định của pháp luật và theo phân cấp.

[10] Tổng hợp, báo cáo và đánh giá kết quả công tác tổ chức cán bộ và thi đua khen thưởng nội bộ ngành thuế trong phạm vi toàn Chi cục Thuế khu vực theo quy định.

[11] Chủ trì thực hiện kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; Tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, giải quyết tố cáo, kiến nghị, phản ánh về công tác cán bộ theo quy định; Triển khai, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại Chi cục Thuế khu vực và Đội Thuế cấp huyện.

[12] Tham mưu giúp Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực về công tác Đảng, đoàn thể và công tác bảo vệ chính trị nội bộ theo phân cấp.

[13] Biên soạn tài liệu và tham gia đào tạo công chức thuế thuộc lĩnh vực được giao.

[14] Thực hiện các công tác khác do Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực giao.

Xem thêm: 

• Quyết định 111/QĐ-CT: Địa bàn quản lý của 350 Đội Thuế cấp huyện thuộc Chi cục Thuế khu vực
• Quyết định 15/QĐ-CT: Danh sách 350 Đội Thuế cấp huyện thuộc Chi cục Thuế khu vực