Có yêu cầu người lao động nộp giấy xác nhận hạnh kiểm trong hồ sơ xin việc không? Mẫu giấy xác nhận hạnh kiểm 2025 (kèm File tải về)

Giấy xác nhận hạnh kiểm có bắt buộc nộp cho người sử dụng lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính

+ Nơi cư trú

+ Trình độ học vấn

+ Trình độ kỹ năng nghề

+ Xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, về nội dung các thông tin người lao động phải cung cấp cho bên sử dụng lao động không quy định rõ phải nộp "giấy xác nhận hạnh kiểm". Chính vì vậy, giấy xác nhận hạnh kiểm không bắt buộc nộp cho người sử dụng lao động khi xin việc làm, chỉ nộp kèm theo hồ sơ xin việc khi có yêu cầu từ phía người sử dụng lao động.

Ở thời điểm hiện tại, hầu hết các công ty yêu cầu nộp sơ yếu lý lịch, vì nội dung sơ yếu lý lịch có đầy đủ thông tin cá nhân, nơi cư trú, trình độ học vấn và các vấn đề liên quan trực tiếp đến bản thân người lao động và sơ yếu lý lịch phải được xác nhận tại xã/phường nơi thường trú/tạm trú.

Giấy xác nhận hạnh kiểm thường được một số trường đại học/học viện yêu cầu nộp kèm hồ sơ tuyển sinh đại học/cao đẳng đối với thí sinh dự thi tự do.

Trên đây là thông tin tham khảo về nội dung: "Giấy xác nhận hạnh kiểm có bắt buộc nộp cho người sử dụng lao động không?"

Có bắt buộc nộp giấy xác nhận hạnh kiểm cho người sử dụng lao động? (Hình từ internet)

Mẫu giấy xác nhận hạnh kiểm cập nhật nội dung mới nhất năm 2025

Tải về mẫu giấy xác nhận hạnh kiểm 1: File 01

Tải về mẫu giấy xác nhận hạnh kiểm 2: File 02

Thẩm quyền giao kết hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng được thực hiện như sau:

[1] Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

[2] Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

[3] Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

[4] Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

[5] Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Quyền của người lao động được quy định thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có những quyền sau đây:

[1] Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[2] Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

[3] Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

[4] Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

[5] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

[6] Đình công;

[7] Các quyền khác theo quy định của pháp luật.