Bảng tính tuổi âm năm 2025 dành cho các năm sinh? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như thế nào?

Bảng tính tuổi âm năm 2025 dành cho các năm sinh?

Tuổi âm còn gọi là tuổi mụ hoặc tuổi ta, là cách tính tuổi theo lịch âm của người Việt Nam và một số nước Đông Á khác.

Theo cách tính này, tuổi được tính từ lúc người ta được sinh ra, tức là từ lúc thai nhi được hình thành trong bụng mẹ.

Dưới đây là bảng tính tuổi âm 2025 cho các năm sinh:

Thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm Mẫu bài phát biểu chúc Tết của Hiệu trưởng hay nhất 2025?

Bảng tính tuổi âm năm 2025 dành cho các năm sinh? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như thế nào?

Bộ LĐTBXH đã ra Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2025 như sau:

Đối với cán bộ, công chức viên chức

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Vậy nên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 liên tục 9 ngày. Bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 nêu trên.

Lưu ý: Áp dụng đối với doanh nghiệp sử dụng lịch nghỉ Tết nguyên đán giống như lịch nghỉ của công chức, viên chức.

Trường hợp doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ khác thì người lao động sẽ thực hiện theo quy định của doanh nghiệp nhưng đảm bảo nghỉ ít nhất 5 ngày theo Bộ luật Lao động 2019.

Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết và người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.

Người lao động được tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025 tối đa bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền được trả cho người lao động để thực hiện công việc đã thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Tiền lương này được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn đã thỏa thuận với người lao động. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật cũng cho phép người lao động được tạm ứng tiền lương trước kỳ hạn.

Căn cứ vào Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương.

Đối với trường hợp người lao động nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương.

Ngoài ra, căn cứ tại khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Và tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

...

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Do đó, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được với nhau về việc tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025 thì người lao động được tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025. Mức tạm ứng lương tối đa do 2 bên thỏa thuận.

Xem thêm Chính thức tăng thêm 2 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động so với năm trước, cụ thể ra sao?