Quy trình, thủ tục giải quyết chế độ chính sách Nghị định 178, Nghị định 67 tại tỉnh Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01/HD-UBND

Quy trình, thủ tục giải quyết chế độ chính sách Nghị định 178, Nghị định 67 tại tỉnh Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01/HD-UBND

Vừa qua, ngày 5/8/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 Triển khai thực hiện một số nội dung có liên quan đến Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại tỉnh Vĩnh Long.

Cụ thể, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 triển khai thực hiện một số nội dung có liên quan đến Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ tại tỉnh Vĩnh Long, cụ thể như sau:

Căn cứ theo mục 1 Phân 2 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định về quy trình, thủ tục giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Theo đó, việc giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ, được thực hiện theo các bước như sau:

[1] Giải quyết chế độ chính sách đối với trường hợp tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, trường hợp cán bộ công chức viên chức và người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương xem xét (Sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp), lập danh sách gửi Sở Nội vụ để thẩm định.

- Trường hợp người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương không đồng ý với đơn tự nguyện xin nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp trình xin ý kiến của thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh để xem xét, thông qua danh sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được hưởng chính sách.

- Trên cơ sở kết quả thông qua của thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được hưởng chính sách. Căn cứ phê duyệt, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương ra quyết định nghỉ hưởng chế độ, chính sách theo phân cấp quản lý (Đối với các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy thì phải báo cáo xin ý kiến của cấp có thẩm quyền theo quy định trước khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định nghỉ hưởng chế độ, chính sách).

Sau khi có quyết định nghỉ hưởng chế độ, các cơ quan, đơn vị, địa phương trình Sở Tài chính thẩm định dự toán kinh phí thực hiện chi trả cho các đối tượng, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt dự toán kinh phí để thực hiện chi trả.

[2] Đối với giải quyết chế độ chính sách đối với các trường hợp nghỉ việc, thôi việc qua rà soát, đánh giá

- Trên cơ sở kết quả đánh giá, cơ quan, đơn vị, địa phương xác định đối tượng phải nghỉ việc (lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp), lập danh sách gửi Sở Nội vụ để thẩm định về đối tượng.

- Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp trình xin ý kiến của thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh để xem xét, thông qua danh sách cán bộ công chức viên chức, người lao động được hưởng chính sách.

- Trên cơ sở kết quả thông qua của thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh sách cán bộ công chức viên chức, người lao động được hưởng chính sách. Sau khi có quyết định phê duyệt danh sách đối tượng nghỉ việc hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương ra quyết định nghỉ hưởng chế độ, chính sách theo phân cấp quản lý (Đối với các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy thì phải báo cáo xin ý kiến của cấp có thẩm quyền theo quy định trước khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định nghỉ hưởng chế độ, chính sách).

Sau khi có quyết định nghỉ hưởng chế độ, các cơ quan, đơn vị, địa phương trình Sở Tài chính thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt dự toán kinh phí để thực hiện chi trả.

Trên đây là thông tin về "Quy trình, thủ tục giải quyết chế độ chính sách Nghị định 178, Nghị định 67 tại tỉnh Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01/HD-UBND"

Quy trình, thủ tục giải quyết chế độ chính sách Nghị định 178, Nghị định 67 tại tỉnh Vĩnh Long theo Hướng dẫn 01/HD-UBND (Hình từ Internet)

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP là gì theo quy định?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về đối tượng áp dụng quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì chưa xem xét nghỉ việc đối với các trường hợp sau:

- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu trên là nữ khi đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

CBCCVC không được áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 dựa trên những tiêu chí đánh giá nào?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ quy định:

Theo đó, tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

[1] Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

[2] Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

[3] Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

[4] Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lưu ý: Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (Theo Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 18 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

>> Xem thêm:  Ngân sách nào sẽ chi trả khi cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154?