Phương thức đóng đoàn phí công đoàn theo Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025

Ngày 08/8/2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 về việc triển khai thực hiện Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 hướng dẫn điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn.

Phương thức đóng đoàn phí công đoàn theo Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025

Theo Tiểu mục 1 Mục II Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh quy định phương thức đóng đoàn phí công đoàn cụ thể như sau:

- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ trưởng công đoàn hoặc người được công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn phân công thu đoàn phí công đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).

- Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.

+ Công đoàn cơ sở cần ban hành quy định cụ thể về việc nộp tiền đoàn phí đã thu cho công đoàn cơ sở theo đúng quy định.

+ Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản ngân hàng, qua thẻ ATM,...) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.

Phương thức đóng đoàn phí công đoàn theo Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 (Hình ảnh Internet)

Quy định về đoàn phí công đoàn thu tăng thêm so với quy định theo Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025

Theo Tiểu mục 2 Mục II Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh quy định về đoàn phí công đoàn thu tăng thêm so với quy định như sau:

- Đối với các công đoàn cơ sở thuộc đối tượng tại khoản 2, khoản 3 mục I Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 được thu đoàn phí công đoàn của đoàn viên hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương sau khi đã khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân) hoặc quy định mức thu cao hơn mức 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

+ Tuy nhiên trong các trường này đều phải được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) thống nhất bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.

+ Tiền đoàn phí công đoàn phần thu tăng thêm so với quy định tại khoản 2, khoản 3 mục 1 Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 được để lại 100% cho công đoàn cơ sở bổ sung chỉ hoạt động theo đúng quy định.

+ Công đoàn cơ sở có trách nhiệm quản lý, sử dụng phần thu tăng thêm này đúng mục đích, đúng quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.

- Công đoàn cơ sở khi lập báo cáo quyết toán thu, chi tài chính công đoàn (Mẫu B07-TLĐ), đơn vị hạch toán tách riêng, cụ thể:

+ Khoản thu đoàn phí công đoàn đúng mức quy định vào "Mục 22- Thu đoàn phí công đoàn" để có căn cứ xác định số đoàn phí phải nộp lên công đoàn cấp trên theo quy định, khoản thu đoàn phí tăng thêm so với mức quy định vào "Mục 25.02- Thu khác" để được để lại 100% cho công đoàn cơ sở sử dụng theo quy định.

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát?

Căn cứ khoản 6 Điều 16 Luật Công đoàn 2024 quy định khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm sau đây:

- Xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát bao gồm nội dung, hình thức, đối tượng, thời gian và các nội dung cần thiết khác để bảo đảm thực hiện giám sát;

- Thông báo trước về chương trình, kế hoạch giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát;

- Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát trao đổi, làm rõ những vấn đề cần thiết qua giám sát;

- Kiến nghị người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát hoặc người có thẩm quyền xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích của Nhà nước;

- Kiến nghị xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát;

- Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;

- Chịu trách nhiệm về những nội dung kiến nghị sau giám sát; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến nghị sau giám sát; xem xét, giải quyết khi có kiến nghị về kết quả giám sát.

Xem thêm

• Công thức tính mức đóng đoàn phí công đoàn theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ từ ngày 01/7/2025
• Mức đóng đoàn phí công đoàn mới nhất 2025 giảm 1/2 so với trước đây?