Nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 không?

Nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy có thể thấy pháp luật không quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 cho người lao động mà phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa hai bên hoặc quy chế của công ty.

Trường hợp quy chế công ty hoặc thoả thuận hợp đồng có quy định về quy chế thưởng tết, thưởng lương tháng 13 thì nếu NLĐ nghỉ việc trước Tết vẫn có thể sẽ được thưởng tết, thưởng lương tháng 13 nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Để hiểu rõ hơn về việc người lao động nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 hay không thì NLĐ cần tham khảo rõ quy định tại quy chế của công ty hoặc hợp đồng lao động.

*Trên đây là thông tin Nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 không?

Nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 không? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

[1] Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

[2] Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

[3] Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

[4] Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay chuyển khoản?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

*Trên đây là thông tin bài viết Nghỉ việc trước Tết có được thưởng tết hay thưởng lương tháng 13 không?

Xem thêm: 

• Chế độ nghỉ lễ, tết cho người lao động theo quy định pháp luật hiện nay như thế nào?
• Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chi tiết ra sao?